護(hù)理崗位調(diào)整原則是什么？醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編整理了護(hù)理崗位調(diào)整原則如下，請各位考生仔細(xì)查看。

在用人單位與労動者之間依法建立了勞動關(guān)系之后，用人單位依據(jù)工作需要調(diào)整務(wù)動者的工作崗位在用工實踐中是十分普遍的現(xiàn)象，崗位調(diào)整主要是指勞動者的工種或職務(wù)的變化或變動。

1.公平公正原則

護(hù)理崗位在職務(wù)、職稱晉升等崗位調(diào)整時，需按制度執(zhí)行，遵循公平、公正、公開，做到人人機(jī)會均等，不厚此薄彼。

2.收入基本持平原則

對護(hù)理人員進(jìn)行崗位調(diào)整時，盡量保證崗位調(diào)整前后收入持平。事實上，在同一所醫(yī)院內(nèi)，護(hù)理人員之間的收人差距不大，一般與科室勞動強(qiáng)度成正比。

3.相近相似原則

管理者對護(hù)理人員進(jìn)行崗位調(diào)整，欲調(diào)整的崗位工作性質(zhì)及內(nèi)容要與原崗位存在相同或相似之處。如病區(qū)之間護(hù)理人員的調(diào)整就屬于工作性質(zhì)及內(nèi)容與原崗位相近相似，但如果將護(hù)理人員調(diào)整至檢驗科等與護(hù)理工作關(guān)聯(lián)不大的科室就違背了該原則。

4.發(fā)揮特長原則 

每個護(hù)理人員都有專長，用人單位在進(jìn)行崗位調(diào)整時應(yīng)考慮護(hù)理人員的專業(yè)、興趣等，這樣的調(diào)整能同時利于護(hù)理人員本身和醫(yī)院的發(fā)展。比如，某護(hù)士申請到重癥監(jiān)護(hù)病房進(jìn)修1年，并以優(yōu)異成績?nèi)〉昧酥匕Y監(jiān)護(hù)專科護(hù)士證書，醫(yī)院依據(jù)她的興趣及專業(yè)特長將其從原來的普通病房護(hù)士崗位調(diào)整至重癥監(jiān)護(hù)病房護(hù)士崗位即符合此原則。

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