日前，“2021年臨床醫(yī)學專業(yè)類本科及以上學歷無規(guī)培證，二級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構將不得聘用！”正式發(fā)布啦，為方便大家查看，醫(yī)學教育網特地為大家整理了以下信息，詳細內容如下：

根據河北省衛(wèi)生健康委、省中醫(yī)藥局、省人社廳《關于印發(fā)《河北省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員人事管理若干意見（試行）》的通知》（冀衛(wèi)發(fā)〔2017〕9號）文件精神，“從2021年始，全省二級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機構不得聘用未取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》的臨床醫(yī)學類專業(yè)本科及以上學歷畢業(yè)生在本單位從事臨床工作，并將取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》作為本人參加中級衛(wèi)生專業(yè)技術資格晉升和崗位聘用的條件之一。”

2020年開始，規(guī)培合格才可以報名中級衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試；隨著制度之初的布局，以后越來越多的衛(wèi)生機構招聘時都必將規(guī)培證作為招聘條件之一。

日前，國務院發(fā)布了《國務院辦公廳關于加快醫(yī)學教育創(chuàng)新發(fā)展的指導意見》（國辦發(fā)〔2020〕34號）。《意見》從全面優(yōu)化醫(yī)學人才培養(yǎng)結構、全力提升院校醫(yī)學人才培養(yǎng)質量、深化住院醫(yī)師培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育改革等幾個方面對今后的醫(yī)學人才培養(yǎng)做出了明確規(guī)定。該《意見》可謂我國今后醫(yī)學人才培養(yǎng)的風向標。

在全面優(yōu)化醫(yī)學人才培養(yǎng)結構中指出：提升醫(yī)學專業(yè)學歷教育層次。嚴格控制高職（專科）臨床醫(yī)學類專業(yè)招生規(guī)模，大力發(fā)展高職護理專業(yè)教育，加大護理專業(yè)人才供給。穩(wěn)步發(fā)展本科臨床醫(yī)學類、中醫(yī)學類專業(yè)教育，縮減臨床醫(yī)學、中醫(yī)學專業(yè)招生規(guī)模過大的醫(yī)學院校招生計劃。適度擴大研究生招生規(guī)模，調整研究生招生結構，新增招生計劃重點向緊缺人才傾斜。

《意見》還指出，加大全科醫(yī)學人才培養(yǎng)力度。提升基層醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)職業(yè)吸引力。逐步擴大訂單定向免費醫(yī)學生培養(yǎng)規(guī)模，中央財政繼續(xù)支持為中西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)本科定向醫(yī)學生，各地要結合實際為村衛(wèi)生室和邊遠貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)一批高職定向醫(yī)學生，加快培養(yǎng)“小病善治、大病善識、重病善轉、慢病善管”的防治結合全科醫(yī)學人才。

意見中也似乎釋放出了信號：本科定向、全科專業(yè)將成熱門；本科規(guī)培后還可申請臨床專業(yè)碩士學位；規(guī)培后才是單位招人用人的門檻。

從河北省的管理意見可以推測，以后會有更多的省份執(zhí)行這樣的準則積極響應國家住院醫(yī)師規(guī)范化培訓政策。

附：河北省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員

人事管理若干意見（試行）

第一章 總 則

第一條 按照國家衛(wèi)生計生委等7部委《關于建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度的指導意見》（國衛(wèi)科教發(fā)〔2013〕56號）和省衛(wèi)生計生委等7部門《關于建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度的實施意見》（冀衛(wèi)發(fā)〔2014〕30號）、《河北省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理辦法（試行）》（冀衛(wèi)發(fā)〔2015〕2號）精神，為加強我省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員（以下簡稱在培學員）在接受住院醫(yī)師規(guī)范化培訓期間的人事管理，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于參與我省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作的各住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地（經省衛(wèi)生計生委和省中醫(yī)藥管理局發(fā)文公布，含參與培訓的協同醫(yī)院，以下簡稱培訓基地）、在培學員和在培學員所在醫(yī)療衛(wèi)生機構（以下簡稱就業(yè)單位）。在培訓基地接受住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的高校專業(yè)學位研究生，不屬于本規(guī)定管理的范疇。

第三條 住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員人事管理，堅持以人為本、分類管理、平等自愿、契約管理的原則，切實維護培訓基地、就業(yè)單位、在培學員的合法權益。

第四條 住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員人事管理分就業(yè)單位委托培訓學員、培訓基地自主培訓學員、培訓基地社會化招錄學員三大類。就業(yè)單位和培訓基地按照職責分工，協調配合，實行分類的人事管理模式。

第二章 委托培訓學員管理

第五條 委托培訓學員人事檔案按照就業(yè)單位有關規(guī)定進行管理。

第六條 就業(yè)單位與委托培訓學員簽訂有關協議，選送委托培訓學員至培訓基地參加培訓。就業(yè)單位承擔委托培訓學員在培期間的基本工資（指崗位工資和薪級工資，下同）和基礎性績效工資，以及社會保險費用、住房公積金、交通費補貼、住房補貼和國家法律法規(guī)規(guī)定的其他費用等支出。委托培訓學員培訓結束后回就業(yè)單位工作。

第七條 就業(yè)單位與培訓基地簽訂培訓協議。委托培訓學員與培訓基地簽訂“培訓暨勞動合同”，培訓期限為合同期限。委托培訓學員在培期間，其獎勵性績效工資由培訓基地參照本單位相關實施辦法執(zhí)行。培訓基地應定期將獎勵性績效工資發(fā)放情況告知委托培訓學員所在的就業(yè)單位。培訓基地不得留用或錄用委托培訓學員。

第八條 委托學員在培期間的年度考核，由培訓基地提出考核意見，考核等次由就業(yè)單位確定，相關考核材料培訓基地存檔，考核意見送交委托培訓學員就業(yè)單位。

第九條 在規(guī)定的培訓期限內，未能取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書的，由委托培訓學員與就業(yè)單位協商處理。如需延長培訓時間，就業(yè)單位需與培訓基地簽訂延長培訓協議。

第三章 自主培訓學員管理

第十條 自主培訓學員為培訓基地單位人員，人事檔案按照培訓基地有關規(guī)定進行管理。

第十一條 培訓基地應逐月發(fā)放自主培訓學員基本工資、績效工資（指基礎性績效工資和獎勵性績效工資），承擔自主培訓學員社會保險費用、住房公積金、交通費補貼、住房補貼和國家法律法規(guī)規(guī)定的其他費用等支出。

第十二條 自主培訓學員在培期間的年度考核，由培訓基地確定考核等次，并記錄在案。在規(guī)定的培訓期限內，未能取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書的自主培訓學員，按照培訓基地有關規(guī)定協商處理。需延長培訓時間的，由培訓基地自行處理。

第四章 社會化招錄學員管理

第十三條 培訓基地社會化招錄學員與培訓基地簽訂“培訓暨勞動合同”，培訓期限為合同期限。培訓基地可將社會化招錄學員人事檔案交由流動人員人事檔案管理機構進行管理。

第十四條 培訓基地社會化招錄學員培訓結束后，其培訓協議自然終止，自主擇業(yè)，其人事檔案按照有關規(guī)定進行移交管理。

第十五條 培訓基地社會化招錄學員薪酬發(fā)放、年度考核、社會福利待遇等其他事項參照培訓基地自主培訓學員進行管理。

第五章 其他事項

第十六條 就業(yè)單位委托培訓學員、培訓基地自主培訓學員和培訓基地社會化招錄學員都是培訓基地住院醫(yī)師隊伍的一部分，應依照相關規(guī)定享受同等待遇。

第十七條 延長培訓時間的在培學員不屬于中央財政和省財政專項補助的范圍，培訓基地可酌情給予生活補助。培訓基地不得將超出規(guī)定培訓期限的學員納入在培學員總數進行統(tǒng)計。

第十八條 中央財政和省財政專項資金主要用于發(fā)放社會化招錄學員和委托培訓學員生活補助，以及在培學員獎勵性績效工資。除學員休假、曠工或達不到考核要求外，培訓基地不得以任何理由克扣或延遲發(fā)放在培學員生活補助和獎勵性績效工資。

第十九條 按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》及有關規(guī)定，在培學員符合《醫(yī)師資格考試資格規(guī)定》的可以報名參加醫(yī)師資格考試，自主培訓學員由培訓基地負責報考，委托培訓學員回就業(yè)單位報考。在培學員取得醫(yī)師資格后進行執(zhí)業(yè)注冊時須將執(zhí)業(yè)地點首次注冊或變更注冊到培訓基地，可不限執(zhí)業(yè)范圍。培訓結束后，委托培訓學員和社會化招錄學員再依法辦理變更注冊手續(xù)。

第二十條 按照醫(yī)師定期考核管理有關規(guī)定，取得醫(yī)師資格并注冊的在培學員應在培訓基地（符合醫(yī)師定期考核機構條件）接受醫(yī)師定期考核。

第二十一條 在培學員培訓年限計入就業(yè)單位工作年限。在培學員社會保險事項按照國家和我省有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 在培學員應遵守培訓基地規(guī)章制度和工作紀律。對于違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，擾亂工作秩序的，培訓基地應及時處理，記錄在案，并及時告知就業(yè)單位或勞務派遣單位。對于個別嚴重違反工作紀律、長期曠工且屢教不改的在培學員，培訓基地可作出直接退培處理。

第二十三條 在培學員承擔培訓期間個人食宿、社會保險和住房公積金個人繳費以及應由個人負擔的其他費用。延長培訓時間的在培學員，延長培訓期間產生的培訓費用由在培學員個人承擔。中途退出培訓的在培學員，除與就業(yè)單位和培訓基地達成諒解協議的，要如數退還已享受的相關費用（指中央財政和省財政下撥的專項補助經費），并將其退培行為納入我省醫(yī)務人員誠信系統(tǒng)，且3年內不得再次進入我省培訓基地接受住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。因就業(yè)單位原因造成在培學員退培的，培訓基地可作出拒絕就業(yè)單位委托培訓申請等相關處理。

第二十四條 從2021年始，除培訓基地及經批準同意的有關單位以外，全省二級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機構不得聘用未取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》的臨床醫(yī)學類專業(yè)本科及以上學歷畢業(yè)生在本單位從事臨床工作，并將取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》作為本人參加中級衛(wèi)生專業(yè)技術資格晉升和崗位聘用的條件之一。培訓人員培訓合格后到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作的，可提前一年參加中級衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試，并在同等條件下優(yōu)先聘用到主治醫(yī)師崗位。

第六章 附 則

第二十五條 本規(guī)定由省衛(wèi)生計生委、省中醫(yī)藥管理局、省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第二十六條 本規(guī)定有關條款如果與國家今后出臺的有關法律法規(guī)及政策有沖突或有分歧的，以國家法律法規(guī)及政策為準。

第二十七條 助理全科醫(yī)生培訓期間的人事管理，參照此規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 本規(guī)定自公布之日施行。

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