婦產科醫(yī)師規(guī)范化培訓基地的負責人或主任一定很想了解婦產科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地人事管理制度吧！下面就隨醫(yī)學教育網小編來看看這篇文章吧，一定會對你有所幫助！

為更好的落實我院婦產科醫(yī)師規(guī)范化培訓的管理工作，保證培訓質量，培養(yǎng)合 格的婦產科醫(yī)師，特制定本規(guī)定。

1、參加婦產科醫(yī)師規(guī)范化培訓的人員需與醫(yī)院人事科簽訂勞動合同，進行為 期三年的規(guī)范化培訓。培訓期間由醫(yī)院按照國家和醫(yī)院要求進行統(tǒng)一的檔案管理 及各項社會保障費用的繳納，薪酬待遇參考同級別省級醫(yī)院確定。輪轉培訓期間， 由教育處統(tǒng)一管理，參考輪轉科室意見，向教育處及人事處上報考勤等項內容， 進行工資獎金的發(fā)放。

2、接受培訓的醫(yī)師按照國家要求，臨床工作滿一年后由醫(yī)院出具人事證明 方可參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試，考核結果納入住院醫(yī)師規(guī)范化培訓結果中。

3、婦產科醫(yī)師的住宿采取社會保障與醫(yī)院安排相結合的方式，醫(yī)院總務科負責為目前沒有住房的新進人員安排集體宿舍及住宿管理工作。 婦產科醫(yī)師如需要參加本科室總住院值班工作，由本科室自行解決住宿問題。

4、醫(yī)院各自習教室、圖書館及教學培訓設備面向參加婦產科醫(yī)師規(guī)范化培訓的醫(yī)師開放，由教育科負責日常管理。

閱讀到這里，相信你已經了解了婦產科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地人事管理制度。希望對正在考慮調整相關制度的你有所幫助！