護士長作為護理管理的基層管理者,要帶好一班人,單靠行使上級賦予的權力是不夠的,要不斷加強自己的品德、才能、知識、能力等方面的修養(yǎng),小編和大家分享一些護士長管理的技巧,快來get吧!
思維觀念創(chuàng)新:護士長要有挑戰(zhàn)工作的過程,必須有分析能力和遠見的意識,敢于打破常規(guī)、把握新的信息,應用現代護理的新觀念,指導臨床實踐。
護士長既是醫(yī)院護理管理系統(tǒng)的中層骨干,又是與上下溝通的橋梁和中樞,護士長應處理好各方面的關系,如:護患關系、醫(yī)護關系及護士與護士之間的關系,還要處理好與護理部、科主任等關系,做好上傳下達,才能使護理工作順利完成。
護理長應具備培養(yǎng)下級能力,要善于發(fā)現并培養(yǎng)人才,不嫉賢妒能,要甘當人梯,培養(yǎng)條件適合的護士當組長;為適應現代護理發(fā)展的需要,把護士的基本訓練作和基礎知識作為長期重點工作來抓。如:開展講小課、進行護理查房。
護士長在排班工作中應考慮到護理人員資源的合理利用,要根據本科室組織結構,認真考慮每天護士的安排,為病人提供高質量連續(xù)的護理服務。
護士長是集行政、業(yè)務、科室事物交集的工作, 是上下級之間溝通的樞紐,要協調上下之間的關系,又要對科室工作及計劃進行安排。護士長對科室的工作要深思熟慮、果斷決策。
想成為一名護士長嗎?快報考2022年主管護師考試取得主管護師資格證書,參加護士長競聘吧!下一個護理管理者就是你!醫(yī)學教育網2022主管護師培訓班正在火熱招生中,專業(yè)老師幫忙梳理知識內容,分析考情與答題技巧,多種班型配置可以滿足不同基礎考生的多種學習需求,快來了解吧!
點擊關注:2022主管護師招生方案>>
“護士長管理技巧分享,快來get吧!”文章內容由醫(yī)學教育網小編搜集整理,更多主管護師考試信息、備考資料、模擬試題請關注醫(yī)學教育網。