主管護(hù)師在進(jìn)行護(hù)理團(tuán)隊(duì)的高效組織與管理時(shí)，可以采取以下幾個(gè)方面的措施：

首先，明確職責(zé)分工。根據(jù)每個(gè)護(hù)士的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人特長來分配工作，確保每個(gè)人都能在其擅長和感興趣的領(lǐng)域發(fā)揮最大效能。同時(shí)也要讓每位成員清楚自己的責(zé)任范圍，避免出現(xiàn)推諉扯皮的情況。

其次，制定合理的工作流程。結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際運(yùn)營情況及病患需求，設(shè)計(jì)出一套科學(xué)合理的護(hù)理服務(wù)流程，并定期進(jìn)行評估與優(yōu)化。這不僅有助于提高工作效率，還能保證服務(wù)質(zhì)量。

第三，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。作為主管護(hù)師，需要具備良好的人際交往技巧和問題解決能力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的矛盾沖突，促進(jìn)成員間的相互理解和支持。此外，也要善于向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展，爭取更多的資源支持。

第四，注重人才培養(yǎng)與發(fā)展。關(guān)注每位護(hù)士的職業(yè)生涯規(guī)劃，提供必要的培訓(xùn)機(jī)會和技術(shù)指導(dǎo)，鼓勵(lì)他們參加學(xué)術(shù)交流活動，不斷提升專業(yè)水平和個(gè)人競爭力。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會，激發(fā)其積極性和創(chuàng)造力。

最后，建立有效的激勵(lì)機(jī)制。通過設(shè)置公平合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對完成任務(wù)出色的護(hù)理人員予以表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)也要關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理健康狀況，為他們創(chuàng)造一個(gè)舒適、和諧的工作環(huán)境。

總之，主管護(hù)師在管理護(hù)理團(tuán)隊(duì)時(shí)應(yīng)注重人性化管理和科學(xué)化運(yùn)作相結(jié)合，既要保證工作效率和服務(wù)質(zhì)量，又要關(guān)心每一位護(hù)士的成長和發(fā)展。