在教育部、國家中醫(yī)藥局對《關(guān)于基層公共醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設的建議》的回復中，國家將完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)引才留才機制，鼓勵引導人才向基層流動，衛(wèi)健委將積極協(xié)調(diào)有關(guān)部委進一步落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資政策，具體內(nèi)容醫(yī)學教育網(wǎng)小編搜集整理如下：

關(guān)于完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)引才留才機制

一是深入推進基層衛(wèi)生職稱改革。為了讓基層衛(wèi)生人才有更好的職業(yè)發(fā)展、安心在基層工作，2015年我委會同人力資源社會保障部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的指導意見》，明確不再將論文、職稱外語等作為基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員申報職稱的前置條件，強調(diào)評審指標要“接地氣”，符合基層工作實際，實現(xiàn)“干什么評什么”。之后各地也相繼出臺實施細則，制定適用于基層的評價標準，突出實踐能力、工作業(yè)績考核，受到基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的歡迎，為進一步深化衛(wèi)生職稱改革奠定了基礎(chǔ)。2019年以來，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，我們通過召開座談會、深入調(diào)研等方式，督促各地進一步落實改革措施，做深做實。

二是鼓勵引導人才向基層流動。2019年我委印發(fā)《關(guān)于進一步加強貧困地區(qū)衛(wèi)生健康人才隊伍建設的通知》，梳理現(xiàn)有政策，要求各地全面落實現(xiàn)有人才培養(yǎng)開發(fā)、流動配置、使用評價、激勵保障政策措施，盤活縣域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生資源，通過“縣聘縣管鄉(xiāng)用”和“鄉(xiāng)聘村用”以及巡診、派駐等方式，解決貧困人口看病的問題。2019年，各地從縣醫(yī)院向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院派駐4.8萬人，通過“鄉(xiāng)聘村用”和從鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院向村衛(wèi)生室派駐村醫(yī)2.5萬人，2.6萬名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生定期到村開展巡診，全國累計向鄉(xiāng)村兩級支援醫(yī)務人員9.9萬人，全國所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院至少有1名合格醫(yī)生，貧困地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務能力薄弱的狀況得到極大緩解。

三是繼續(xù)實施全科醫(yī)生特崗計劃。2017年9月，結(jié)合健康扶貧的戰(zhàn)略部署，在總結(jié)試點工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，我委會同財政部等5部委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位計劃實施工作的通知》，擴大全科醫(yī)生特設崗位計劃實施范圍，在8個省優(yōu)先為革命老區(qū)、集中連片特困地區(qū)、國家級重點扶貧開發(fā)縣等貧困地區(qū)招聘特崗全科醫(yī)生，中央財政按照每人每年3萬元給予補助，地方根據(jù)實際情況予以配套。2019年繼續(xù)擴大實施范圍到19個省，近3年招聘名額合計4692人。在實施過程中，我們不斷總結(jié)經(jīng)驗，完善配套政策，針對補助標準偏低、崗位吸引力差的問題，我們積極協(xié)調(diào)財政部，從2018年開始，將中央財政補助標準提高到每人每年5萬元；針對特崗全科醫(yī)生來源不足、深度貧困地區(qū)招人難的問題，要求各地進一步完善聘用、待遇保障等配套政策，加大補助力度，增加崗位吸引力。

下一步，我委將積極協(xié)調(diào)有關(guān)部委進一步落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資政策，保障基層醫(yī)務人員待遇，加強基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)，提升基層衛(wèi)生人才隊伍能力和水平。

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