近日，發(fā)布了《2020中國醫(yī)院薪酬報告》。報告顯示，一線城市平均薪酬達25.3萬，二三線城市19.0萬，四線及其他城市是12.8萬，一線城市薪酬水平明顯占有優(yōu)勢。

總體而言，醫(yī)務人員的平均年薪為18.5萬元，是執(zhí)業(yè)藥師平均年工資的2.5倍。

從這個維度看，醫(yī)務人員的薪資水平真實反映了醫(yī)生的勞動與技術價值，是國家大力提倡尊醫(yī)重衛(wèi)的體現。而執(zhí)業(yè)藥師作為醫(yī)藥體制中的重要組成人員，同樣擔負著保障國人健康的職責，但是其薪酬水平折射出價值的缺失。

雖然金錢不是衡量一個行業(yè)價值的金標準，但是收入是反映了某個職業(yè)的社會價值與個體尊嚴。每個人都是凡夫俗子，都是為了實現自身的職業(yè)價值與人生意義而選擇奔跑沖刺。都希望通過自己的努力學習與拼搏奮斗，擁有一份付出與回報等值的職業(yè)。

當全國每年有幾十萬大軍，甚至有個別年份超百萬的執(zhí)業(yè)藥師考生，挑燈夜讀，焚膏繼昝，為了爭奪年僅為10-20%的執(zhí)業(yè)藥師考試通過率時，足見擁有執(zhí)業(yè)藥師資質證之不易。

但是從職友集公布的執(zhí)業(yè)藥師薪酬中可以看出，現階段執(zhí)業(yè)藥師待遇低的事實不容忽視，這也是執(zhí)業(yè)藥師注冊率過低備受人詬病的原因。

執(zhí)業(yè)藥師作為零售藥店的標配，作為指導公眾安全用藥及審核處方的專業(yè)藥學技術人才，其薪酬與其執(zhí)業(yè)身份是不等值的。

雖然藥店普遍缺失執(zhí)業(yè)藥師正常上崗，但是執(zhí)業(yè)藥師的工作性質決定了薪酬待遇。

在藥店實際零售業(yè)務中，執(zhí)業(yè)藥師能夠發(fā)揮專業(yè)用藥的指導服務有限。而阻礙執(zhí)業(yè)藥師發(fā)揮專業(yè)性藥學服務的原因，即多數執(zhí)業(yè)藥師沒有發(fā)揮專業(yè)用藥指導服務的平臺，及可提供正向引導的激勵機制。迫于藥店業(yè)績考核壓力，多數執(zhí)業(yè)藥師被迫淪為推銷藥品或保健品的店員而已，故即使優(yōu)秀的執(zhí)業(yè)藥師在藥店也等同于普通的營業(yè)員。

故在執(zhí)業(yè)藥師打通了發(fā)揮專業(yè)用藥特長的空間之時，即是執(zhí)業(yè)藥師轉變藥店營業(yè)員身份之際，也是執(zhí)業(yè)藥師真正的實現初心之舉，就是執(zhí)業(yè)藥師提升價值與地位之時。

去年《藥品經營監(jiān)督管理辦法（征求意見稿）》中的第八條明確指出：藥品批發(fā)企業(yè)的質量管理負責人須具有大學以上學歷，質量管理負責人/質量管理部門負責人應當是執(zhí)業(yè)藥師。

在2017年，國務院印發(fā)的《“十三五”國家藥品安全規(guī)劃》中也提到：“執(zhí)業(yè)藥師服務水平顯著提高。每萬人口執(zhí)業(yè)藥師數超過4人，所有零售藥店主要管理者具備執(zhí)業(yè)藥師資格、營業(yè)時有執(zhí)業(yè)藥師指導合理用藥?！?/p>

無論是“十三五規(guī)劃”還是現在的《藥品監(jiān)督管理法》都強調了執(zhí)業(yè)藥師對于藥品質量審核、經營規(guī)范程度的重要性。

在2020年的最新的執(zhí)業(yè)藥師考試-法規(guī)考綱中，第四章第1小節(jié)禁止類行為中就講到一個內容：不得以“遠程審方”等方式替代國家對執(zhí)業(yè)藥師的配備要求。

綜上可以看出，國家對于執(zhí)業(yè)藥師的規(guī)劃與要求，始終以國人的安全與規(guī)范用藥相關，而且多次重申遠程審方不能代替執(zhí)業(yè)藥師正常上崗?？梢妶?zhí)業(yè)藥師在藥品零售領域的質量審核及用藥指導作用是無法替代。

近年來，國家在著力提升執(zhí)業(yè)藥師的待遇時出臺了諸多舉措。

譬如：2015年3月用徽章識別代表執(zhí)業(yè)藥師身份、級別；2019年3月執(zhí)業(yè)藥師考試報考政策改革，執(zhí)業(yè)藥師證書與職稱正式掛鉤；并加大對執(zhí)業(yè)藥師“人證不一”的掛證打擊，就是倒逼藥店招聘執(zhí)業(yè)藥師正常上崗，以突顯執(zhí)業(yè)藥師的崗位優(yōu)勢，拓展執(zhí)業(yè)藥師的就業(yè)空間；而且為了提高執(zhí)業(yè)藥師專業(yè)水平，今年繼續(xù)教育專業(yè)科目破天荒地安排為60學時（每學時時長40分鐘），全年累計2400分鐘，計20學分，以不斷學習及掌握藥學知識水平，以冀鞏固及提高執(zhí)業(yè)藥師的地位。