醫(yī)師定期考核工作體會(huì)：

一、組織學(xué)習(xí)溝通，奠定基礎(chǔ)

實(shí)施醫(yī)師定期考核工作，對(duì)于醫(yī)療、預(yù)防、保健等機(jī)構(gòu)加強(qiáng)對(duì)醫(yī)師執(zhí)業(yè)的管理，規(guī)范醫(yī)師的執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，具有重要意義。中心首先組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)文件內(nèi)容、吃透政策、領(lǐng)會(huì)實(shí)質(zhì)、提高認(rèn)識(shí)，為順利開(kāi)展醫(yī)師定期考核工作奠定理論基礎(chǔ)。

由于第一次開(kāi)展醫(yī)師定期考核工作，面臨諸多實(shí)際問(wèn)題。在文件內(nèi)容把握不準(zhǔn)、單位遇到特殊情況的時(shí)候，中心經(jīng)常與呼和浩特市衛(wèi)生局、中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)等上級(jí)主管部門溝通，使得一些問(wèn)題得以妥善解決。同時(shí)，中心組織一名工作人員到上海參加全國(guó)醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)干部培訓(xùn)班，組織兩名工作人員到內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院、呼和浩特市第一醫(yī)院等兄弟單位學(xué)習(xí)，借鑒其先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，為順利做好醫(yī)師定期考核工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，從而推動(dòng)中心醫(yī)師定期考核工作順利進(jìn)行。

二、建立組織結(jié)構(gòu)，明確職責(zé)

中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了醫(yī)師定期考核委員會(huì)，由中心主任親自擔(dān)任委員會(huì)主任，負(fù)責(zé)中心醫(yī)師定期考核的組織領(lǐng)導(dǎo)和考核結(jié)果的審定工作。委員會(huì)下設(shè)醫(yī)師定期考核辦公室，辦公室設(shè)在人事科，由人事科、黨委辦公室、科教科的負(fù)責(zé)人和考核專家組成，負(fù)責(zé)制定中心醫(yī)師定期考核工作方案和考核工作制度并組織實(shí)施，考核工作完成后負(fù)責(zé)將考核結(jié)果上報(bào)和存檔。人事科負(fù)責(zé)醫(yī)師考核資料的收集、匯總、上報(bào)及建檔；黨委辦公室負(fù)責(zé)本中心醫(yī)師職業(yè)道德評(píng)定的組織實(shí)施，并將評(píng)定結(jié)果報(bào)人事科；科教科負(fù)責(zé)醫(yī)師業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的組織實(shí)施，并將測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)人事科；中心各科室成立醫(yī)師定期考核小組，負(fù)責(zé)本科室醫(yī)師工作成績(jī)考核評(píng)定，并將考核結(jié)果匯總報(bào)人事科進(jìn)行復(fù)核。

三、制訂方案制度，確定步驟

根據(jù)有關(guān)文件要求，結(jié)合中心工作實(shí)際，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能、以人為本的原則，制定了一套詳盡的實(shí)施方案和考核工作制度；并組織相關(guān)人員對(duì)初稿進(jìn)行分析討論，確保方案、制度更具有針對(duì)性、科學(xué)性和可操作性。經(jīng)反復(fù)討論研究后，在集思廣益的基礎(chǔ)上，印發(fā)《中心醫(yī)師定期考核實(shí)施方案》、《中心醫(yī)師定期考核工作制度》等系列文件，進(jìn)一步明確醫(yī)師定期考核的各項(xiàng)程序、實(shí)施步驟等，有效地推動(dòng)了工作進(jìn)程。在考核工作中從每個(gè)步驟、每個(gè)環(huán)節(jié)抓起，在考核內(nèi)容、考核方式、考核程序及上報(bào)的各項(xiàng)表格等方面都逐一進(jìn)行分析研究，以探求最便捷、實(shí)用的程序，提高工作效率，確保在短時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量、高成效地完成醫(yī)師定期考核工作任務(wù)。

四、按照考核規(guī)定，落實(shí)考核

中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核工作，把這項(xiàng)工作作為一次提高執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊(duì)伍整體素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量。中心醫(yī)師考核委員會(huì)，要求中心各科室組織有公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《傳染病防治法》及《中心醫(yī)師定期考核工作制度》等法律法規(guī)及規(guī)章制度，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。

本周期醫(yī)師定期考核時(shí)段為2009年8月1日至2011年7月31日，中心參加本周期公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核共有88人，由本中心負(fù)責(zé)考核。按照文件要求，參加簡(jiǎn)易程序考核的有55人，參加一般程序考核的有33人。簡(jiǎn)易程序考核為本人書(shū)寫(xiě)述職報(bào)告，包括考核周期內(nèi)工作成績(jī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平等；對(duì)參加一般程序的人員進(jìn)行了工作成績(jī)、職業(yè)道德考核和業(yè)務(wù)水平考核?？己私Y(jié)果均為合格。與此同時(shí)，完成了《醫(yī)師定期考核信息管理系統(tǒng)》網(wǎng)上錄入工作。

五、規(guī)范考核管理，提升素質(zhì)

這次醫(yī)師定期考核，是對(duì)中心所有具備執(zhí)業(yè)資格的公共衛(wèi)生醫(yī)師一次工作成績(jī)、職業(yè)道德考核和業(yè)務(wù)水平的檢查。考核委員會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行考核程序的有關(guān)規(guī)定，做到了客觀、科學(xué)、公正、公平、公開(kāi)。通過(guò)此次考核，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，促使各級(jí)醫(yī)務(wù)人員增強(qiáng)了責(zé)任意識(shí)，敬業(yè)理念，為更好地從事公共衛(wèi)生工作打下了良好的基礎(chǔ)。

執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展是衛(wèi)生事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。今后的定期考核中，要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為統(tǒng)領(lǐng)，以人為本，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)，確保醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理達(dá)到實(shí)效。