一、開展培訓情況

醫(yī)院自1988年開展婦產科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，共培養(yǎng)婦產科住院醫(yī)師182余名，已經取得合格證書的住院醫(yī)師有132名，其中第一階段52名，第二階段80名�，F在基地培訓的婦產科醫(yī)師84名，包括基地培訓住院醫(yī)師17名。醫(yī)院自開展婦產科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作以來，一直受到院領導的重視和支持，制度健全，管理規(guī)范。

二、組織機構

醫(yī)院設立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理三級機構，一名副院長主管教學科研工作，下設教育處，有專人分管住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作，各科室教學主任負責本科室住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作�；�地建立各項管理制度，根據培訓工作的不斷深入及時修訂管理措施，現有住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理文件如下： 《首都醫(yī)科大學附屬北京婦產醫(yī)院關于�？漆t(yī)師培訓婦產科培訓基地管理辦法》、《首都醫(yī)科大學附屬北京婦產醫(yī)院專科醫(yī)師培訓婦產科培訓基地有關規(guī)章制度——管理委員會職責、各級人員職責、基地管理制度、臨床指導教師要求》、《北京婦產醫(yī)院�？漆t(yī)師規(guī)范化培訓人員工資待遇的有關規(guī)定》、《宿舍管理制度》等。各級管理人員工作認真、管理規(guī)范、資料齊全。

自2000年起基地承擔著《北京市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓婦產科階段臨床技能考核》工作，自2004年承擔著《首都醫(yī)科大學婦產科學專業(yè)碩士研究生臨床階段考核》工作。

2007年我院積極申報北京地區(qū)婦產科臨床技能培訓考核中心，2008年獲得批準，成為北京地區(qū)婦產科臨床技能培訓考核中心的牽頭單位。

三、經費使用情況

1、管理干部培訓：管理干部參加國內外的各種培訓及學術交流等；支持管理人員開展住院醫(yī)師培訓方面的課題研究。

2、培訓人員的經費支持：建立獎勵機制，對住院醫(yī)師在培訓過程中考核優(yōu)秀、表現突出者給予獎勵。每年召開住院醫(yī)師座談會，收集反饋意見。培訓結束召開總結會并發(fā)放紀念品等。

3、培訓人員的生活保障：醫(yī)院為基地培訓的住院醫(yī)師提供住宿，并按照北京市衛(wèi)生局要求，自2004年5月始為住院醫(yī)師提供每人每月400元生活補貼，為社會招生住院醫(yī)師提供基本社會保險和生活補貼。自北京市衛(wèi)生局京衛(wèi)科教字 [2006]60號文件下發(fā)后，開始按新規(guī)定執(zhí)行。第一年為每人每月500元，第二年每人每月600元，第三年每人每月700元。夜班費及節(jié)日值班補貼與本院職工待遇相同。

4、24小時住院醫(yī)師負責制：由于醫(yī)院分東、西兩院，住房緊張，目前尚未開展24小時住院醫(yī)師負責制。