聊城推進(jìn)職稱評(píng)審制度改革外語和計(jì)算機(jī)不再是“硬杠杠”

9月8日，記者從全市職稱評(píng)審工作會(huì)議上了解到，今年我市將積極推進(jìn)職稱制度改革，外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不再作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審的必要條件，突出用人主體在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用，把堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜妥⒅啬芰�、�?shí)績(jī)、貢獻(xiàn)導(dǎo)向作為職稱評(píng)價(jià)的根本出發(fā)點(diǎn)，打破以往職稱評(píng)審中唯資歷、唯學(xué)歷、唯論文的評(píng)價(jià)體系，建立多元化職稱評(píng)價(jià)體系。

“今后申報(bào)中級(jí)及以下職稱時(shí)，對(duì)外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作要求。”市人社局相關(guān)科室工作人員告訴記者，“申報(bào)高級(jí)職稱時(shí)，對(duì)外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作統(tǒng)一要求；需要評(píng)價(jià)外語和計(jì)算機(jī)能力水平的，職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等政府組織或社會(huì)認(rèn)可的各類證書均可作為依據(jù)，具體要求由各高級(jí)評(píng)審委員會(huì)自主確定。”要突出用人主體在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用，積極構(gòu)建“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，注重向基層、一線傾斜。

同時(shí)，省人力資源社會(huì)保障廳授權(quán)我市組建衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)資格高級(jí)評(píng)審委員會(huì)、基層衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)資格高級(jí)評(píng)審委員會(huì)和中小學(xué)教師職稱高級(jí)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)我市衛(wèi)生技術(shù)人員和中小學(xué)教師副高級(jí)職稱的評(píng)審。我市還將深化中小學(xué)教師職稱制度改革，中小學(xué)教師職稱評(píng)聘工作實(shí)行分級(jí)管理，由學(xué)校（單位）在有崗位空缺的前提下，按照個(gè)人申報(bào)、單位推薦、專家評(píng)審、核準(zhǔn)公布、按崗聘用的基本程序進(jìn)行。通過競(jìng)爭(zhēng)推薦，已取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，由學(xué)校（單位）直接聘用；未取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，須按規(guī)定程序和要求參加職稱評(píng)審，通過評(píng)審的，由學(xué)校（單位）聘用到相應(yīng)教師崗位。

據(jù)介紹，我市還將探索實(shí)行“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)督”公開模式，增強(qiáng)職稱申報(bào)工作的透明度，把職稱評(píng)審工作置于廣大專業(yè)技術(shù)人員和社會(huì)各界的全面監(jiān)督之下，打造“陽光職稱”評(píng)審體系。全面推行網(wǎng)絡(luò)化申報(bào)和評(píng)審，用技術(shù)手段保障職稱評(píng)審公平、公正。另外，今年的職稱評(píng)審工作中，市人社局及有關(guān)部門還要對(duì)各縣（市區(qū)）各單位貫徹落實(shí)國(guó)家、省市職稱改革政策、執(zhí)行“六公開”制度、“評(píng)前公示”和“異議期公示”制度等情況加強(qiáng)監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)職稱評(píng)審工作的嚴(yán)肅性和公正性。