南昌護(hù)士考帶編制的：

非編制護(hù)士，就是合同護(hù)士（聘用護(hù)士）的同工同酬問題，是中國(guó)護(hù)理的一個(gè)焦點(diǎn)問題，也是很多合同護(hù)士所關(guān)心的。我國(guó)解放后首部護(hù)士護(hù)理工作法規(guī)《護(hù)士條例》從2008年5月12日起正式實(shí)施，標(biāo)志著護(hù)士管理工作進(jìn)入法制化軌道。對(duì)于目前很多醫(yī)院存在的合同制護(hù)士與正式編制護(hù)士同工不同酬的突出問題，條例給予了明確規(guī)定兩者要實(shí)行同工同酬。

過去的勞動(dòng)法醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)搜集/整理，沒有將事業(yè)單位列入適用范圍，使得醫(yī)院這樣的事業(yè)單位脫離于勞動(dòng)法之外，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，法院也難以受理。而現(xiàn)在新的勞動(dòng)法草案已經(jīng)解決了這個(gè)問題，《勞動(dòng)法》第四十六條明確規(guī)定，“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”。也就是說勞動(dòng)法中規(guī)定的同工同酬原則也將完全適用于醫(yī)院中的聘用護(hù)士，合同護(hù)士。今后，不管是有正式編制的護(hù)士，還是沒有正式編制的合同制護(hù)士，都將實(shí)行同工同酬。