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聘用護(hù)士管理規(guī)定

聘用護(hù)士管理規(guī)定:

齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院聘用護(hù)士管理規(guī)定

隨著醫(yī)院的發(fā)展和人事制度改革的逐步推進(jìn)醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)搜集/整理,聘用制護(hù)士已成為醫(yī)院護(hù)理隊伍的重要組成部分。對聘用制護(hù)士進(jìn)行科學(xué)的管理已成為醫(yī)院人事、護(hù)理管理工作的重要內(nèi)容,為進(jìn)一步加強(qiáng)對聘用制護(hù)士的管理,特制定本規(guī)定。

一、聘用制護(hù)士的招聘

(一)招聘條件

1 、全國正規(guī)統(tǒng)招院校護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生,并獲得大專及以上學(xué)歷。

2 、年齡在 18周歲至 30周歲之間。

3 、熱愛護(hù)理專業(yè),品學(xué)兼優(yōu),工作責(zé)任心強(qiáng),經(jīng)考核合格。

4 、身體健康,五官端正,矯正視力在 1.0以上,身高 160cm以上,經(jīng)體檢合格。

(二)招聘程序

1 、應(yīng)聘人提交畢業(yè)證書、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書及注冊證書、個人簡歷和身份證。

2 、由人事科、護(hù)理部組織對應(yīng)聘者進(jìn)行考核、面試及筆試,在體檢合格的情況下,擇優(yōu)錄取。

3 、填寫《申請聘用制護(hù)士基本情況登記表》,與考試成績、考核材料及體檢表一起報院長辦公會審批。

(三)聘用制護(hù)士的試用和聘用期限

1 、聘用制護(hù)士試用期為六個月,在試用期內(nèi),應(yīng)先進(jìn)行專業(yè)技術(shù)及職業(yè)道德的崗位培訓(xùn),試用期滿經(jīng)考核合格者,確認(rèn)其聘用關(guān)系。

2 、聘用制護(hù)士經(jīng)試用合格后,與醫(yī)院簽訂勞動合同。每年聘用一次。聘用期滿后,根據(jù)本人德、才、工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)考核情況決定續(xù)聘或終止聘用。

二、聘用期待遇

(一)聘用制護(hù)士在聘用期內(nèi)與醫(yī)院正式職工享有同等的政治待遇。

(二)聘用制護(hù)士在聘用期內(nèi),通過國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試并取得相應(yīng)資格證書的,醫(yī)院可以參照有關(guān)規(guī)定聘任其相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(三)醫(yī)院按照有關(guān)規(guī)定為聘用制護(hù)士繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險。養(yǎng)老保險按照 富區(qū)養(yǎng)老保險局最低保費(fèi)額為基數(shù)參保,每年由個人一次性繳費(fèi),醫(yī)院根據(jù)個人持繳費(fèi)收據(jù)給予報銷保費(fèi)額的 60%. 醫(yī)療保險參照《齊齊哈爾市醫(yī)療保險管理條例》比照醫(yī)院正式職工醫(yī)保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(個人繳納基數(shù)的 2%,醫(yī)院繳納基數(shù)的 5%)執(zhí)行。聘用人員與醫(yī)院簽訂勞動合同后,需向醫(yī)院交納由單位轉(zhuǎn)入個體的醫(yī)療保險費(fèi),此費(fèi)用為聘用人員與醫(yī)院解除勞動合同后,醫(yī)院需向醫(yī)保局按靈活就業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)所繳納的醫(yī)保費(fèi),最低 850元。聘用護(hù)士與醫(yī)院解除勞動合同時,須向醫(yī)院提交接收單位證明,醫(yī)院可退回其轉(zhuǎn)個體的醫(yī)療保險費(fèi)。

(四) 聘用制護(hù)士工資待遇

試用期及未取得執(zhí)業(yè)證書前基本工資為 500元 /月;具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書,試用期滿后,中專畢業(yè)生基本工資為 670元 /月,專科畢業(yè)生基本工資為 700元 /月,本科畢業(yè)生基本工資為 730元 /月。以后每年按照基本工資的 5%比例增加,計入績效工資。聘用人員可以參照醫(yī)院在職人員享受職稱晉升政策,取得護(hù)師資格證書后,經(jīng)醫(yī)院聘任,基本工資為 800元 /月;取得主管護(hù)師資格后,經(jīng)醫(yī)院聘任,基本工資為 1000元 /月??剖要劷鸬陌l(fā)放同正式職工。

(五)福利待遇

聘用制護(hù)士享受與醫(yī)院正式職工同等的福利待遇。

三、聘用制護(hù)士的培訓(xùn)與管理

由護(hù)理部統(tǒng)一安排聘用制護(hù)士的培訓(xùn),并根據(jù)聘用制護(hù)士管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理。

四、人事科負(fù)責(zé)聘用制護(hù)士檔案的建立與管理。

五、本規(guī)定從文件下發(fā)之日起實施。

六、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。

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