護士長崗位競聘：

一、目的：

為在公司人力資源管理中引入競爭激勵機制醫(yī)學|教育網(wǎng)|搜集整理，增強員工危機感、緊迫感和愛崗敬業(yè)精神，充分調(diào)動員工工作積極性和創(chuàng)造性，將合適的人配置到合適的崗。

二、原則：

崗位競聘應堅持德才兼?zhèn)�、注重實績和公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，打破人才原有身份和部門的界限，不拘一格選拔人才。

三、范圍：

1.可競聘崗位：主任級及主任以下崗位；

2.可參加人員：除領導班子外全體**在職人員；

備注：具體當次組織可競聘崗位，詳見辦公室公告通知。

四、競聘流程：

1.提報競聘申請：

1）有下列情況，應根據(jù)公司和部門實際，確定競聘的崗位：

①崗位出現(xiàn)空缺或新設崗位；

②公司或部門機構調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過崗位編制，需進行人員分流的；

③原崗位人員考核不合格，有必要重新進行崗位競聘的；

2）申請流程：

由需用人部門填寫《**人員需求申請表》，按照要求將表格內(nèi)容填寫完整，逐級簽字審核，送交辦公室；

2.信息發(fā)布：

由辦公室負責整理申請信息，明確：空缺崗位、崗位空缺人數(shù)、空缺崗位人員要求、競聘的方式和競聘時間等，進行有效的公示。

3.競聘人員申報：

以部門形式上報，填寫《參加競聘人員報名表》經(jīng)本部門負責人、主管經(jīng)理簽字，方可參加該崗位競聘。