公平理論：

公平理論（equity theory）是美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯在1963年首先提出來的，也稱為社會比較理論。其基本觀點(diǎn)是：當(dāng)一個人做出了成績并取得了報(bào)酬以后，他不僅關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對量，而且關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對量。

公平理論對護(hù)理管理者的基本啟示是：①影響激勵效果的不僅有報(bào)酬的絕對值，還有報(bào)酬的相對值；②激勵時應(yīng)力求客觀上公平，盡管主觀判斷上有差異，也不致造成嚴(yán)重的不公平感；③激勵過程要注意對被激勵者公平心理的引導(dǎo)，使其樹立正確的公平觀；④應(yīng)當(dāng)注意實(shí)際工作績效與報(bào)酬之間的合理性醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)`搜集整理，并注意留心對組織有特別貢獻(xiàn)的護(hù)理人員的心理平衡。