1.易接受性 護理組織文化應(yīng)容易被護理人員理解、認(rèn)同和接受，尤其是制度文化和精神文化的建設(shè)，要作深入的宣傳、探索和研究，以增進護理管理者和護理人員的認(rèn)同感。

　　2.群眾性 護理組織文化要求每一位護理人員積極參與。

　　3.針對性 護理文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，既要考慮共性要求，又要根據(jù)自身的實際情況建設(shè)。醫(yī).學(xué)教育網(wǎng)搜集整理

　　4.獨特性 設(shè)計和培育護理文化，要體現(xiàn)護理專業(yè)的個性；另外，由于每個醫(yī)院形成發(fā)展的條件不同、規(guī)模和技術(shù)專長不同、人員構(gòu)成和素質(zhì)不同等，這也就決定了醫(yī)院文化和護理文化的內(nèi)涵不同。所以，護理文化建設(shè)必須從本院特色出發(fā)，使之具有強大的生命力。