護理組織文化的建設：

　　（1）易接受性：護理組織文化應容易被護理人員理解、認同和接受，尤其是制度文化和精神文化的建設，要做深入的宣傳、探索和研究，以增進護理管理者和護理人員的認同感。

　　（2）群眾性：護理組織文化要求每一位護理人員積極參與。

　　（3）針對性：護理文化建設是一項系統(tǒng)工程，既要考慮共性要求，醫(yī)學`教育網(wǎng)搜集整理又要根據(jù)自身的實際情況建設。

　　（4）獨特性：設計和培育護理文化，要體現(xiàn)護理專業(yè)的個性；另外，由于每個醫(yī)院形成發(fā)展的條件不同、規(guī)模和技術專長不同、人員構成和素質(zhì)不同等，這也就決定了醫(yī)院文化和護理文化的內(nèi)涵不同。