廣西結(jié)合廣西實際出臺了《醫(yī)師定期考核管理辦法》實施方案，決定于2007年12月1日開始啟動全區(qū)醫(yī)師定期考核工作，對2005年12月31日以前注冊的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師近兩年內(nèi)的執(zhí)業(yè)情況進行考核。醫(yī)師定期考核每兩年為一周期。有良好行為記錄的醫(yī)師將采取簡化便宜的程序進行考核。

　　實施方案規(guī)定設(shè)有100張以上床位的醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)師人數(shù)在50人以上的預防、保健機構(gòu)的醫(yī)師定期考核工作由本機構(gòu)負責；達不到以上條件的預防、保健機構(gòu)的醫(yī)師定期考核工作，由注冊的衛(wèi)生行政部門委托衛(wèi)生行業(yè)、學術(shù)組織承擔，并接受委托機關(guān)的監(jiān)督和指導；采供血機構(gòu)醫(yī)師定期考核工作由衛(wèi)生廳委托符合條件的相應(yīng)醫(yī)療機構(gòu)承擔。

　　考核內(nèi)容包括工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三項。業(yè)務(wù)水平考核根據(jù)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的級別、類別和專業(yè)區(qū)別對待，重點測評法律法規(guī)和“三基”，以及學習和掌握新知識、新理論、新技術(shù)和新方法的能力。三項考核內(nèi)容的具體標準暫由各考核機構(gòu)自行制定。方案要求各市衛(wèi)生局制定本市不同類別和不同專業(yè)醫(yī)師相對統(tǒng)一的考核標準，廣西衛(wèi)生廳將在總結(jié)各地和各考核機構(gòu)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，視情對醫(yī)師考核的內(nèi)容進行細化和規(guī)范，制定相對統(tǒng)一的考核標準。

　　對于具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷并在考核周期內(nèi)有良好行為記錄的醫(yī)師，或具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷并在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的醫(yī)師，實施方案提出可采取簡宜程序考核：即先由本人從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個方面書寫述職報告，執(zhí)業(yè)注冊所在機構(gòu)對其進行工作成績、職業(yè)道德評定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，并于業(yè)務(wù)水平測評日前30日報考核機構(gòu)復核，考核機構(gòu)按《醫(yī)師定期考核管理辦法》第十四條規(guī)定的前兩種以上形式組織進行業(yè)務(wù)水平測評。

　　因此實施方案要求各級醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)要建立醫(yī)師定期考核檔案，將醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為記錄（包括良好行為和不良行為）及《醫(yī)師定期考核表》及時存入其檔案中。良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到縣級以上的獎勵、表彰，完成政府指定性任務(wù)及取得的技術(shù)成果等；不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī)和診療規(guī)范、常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

　　醫(yī)師定期考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項不能通過評定或測評的，或有《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條所列情形之一的，即為不合格?？己瞬缓细裾?，經(jīng)培訓3—6個月后可再次考核，如仍不合格，則注銷其執(zhí)業(yè)注冊，收回其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》。