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淮安市第四人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核方案

2009-03-31 13:44  來源:醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)    打印 | 收藏 |
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  為加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理,提高醫(yī)師素質(zhì),保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全,根據(jù)衛(wèi)生部制定的《醫(yī)師定期考核管理辦法》和市衛(wèi)生局《關(guān)于貫徹衛(wèi)生部的的實(shí)施意見》精神,結(jié)合我院實(shí)際,制定本方案:

  一、 考核對象與內(nèi)容

  醫(yī)師定期考核對象是依法取得醫(yī)師資格,經(jīng)注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師;考核內(nèi)容包括工作成績、職業(yè)道德評定及業(yè)務(wù)水平測評,與考核醫(yī)師上一年度考核情況及平時考核、考評結(jié)果相結(jié)合進(jìn)行。具體如下:

  1、工作成績、職業(yè)道德評定

  由醫(yī)師本人填寫 “醫(yī)師定期考核表”,所在科室簽署初步評定意見,報人事科、行風(fēng)辦進(jìn)行復(fù)核。

  2、業(yè)務(wù)水平測評

  其基本形式如下:

  ⑴個人述職;

 、朴嘘P(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考核或考試以及技術(shù)操作的考核或考試;

 、菍ζ浔救藭鴮懙尼t(yī)療文書的檢查;

  ⑷患者評價和同行評議。

  3、考核結(jié)論形成

  (1)考核委員會根據(jù)評定意見和業(yè)務(wù)測評結(jié)果,做出考核結(jié)論。

 。2)考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中有一項(xiàng)不能通過評定或測評的,即為不合格。

  (3)醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過國家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的,視為業(yè)務(wù)水平測評合格。

 。4)對因變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者有執(zhí)業(yè)醫(yī)師法第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師,提前進(jìn)行考核?己藭r間另行通知。

  二、考核管理

  1、院內(nèi)成立考核委員會,其職責(zé)為負(fù)責(zé)制定醫(yī)師考核工作制度,負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核的組織、實(shí)施、檢查、指導(dǎo)工作,確定考核評定結(jié)果,保證考核工作規(guī)范進(jìn)行。

  2、考核工作由醫(yī)教科牽頭。定期考核中,工作成績、職業(yè)道德評定由人事科、行風(fēng)辦具體負(fù)責(zé);業(yè)務(wù)水平測評以基本形式中的(2)、(3)款為考核重點(diǎn),由醫(yī)教科具體負(fù)責(zé)。醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期,全部考核工作在十月份前完成?己嗽瓌t:客觀、科學(xué)、公平、公正、公開。

  3、特殊情況下可按簡易程序進(jìn)行,程序如下:本人書寫述職報告,所在科室簽署意見,報考核委員會審核。

  考核工作接受市衛(wèi)生局的委托和監(jiān)督,并向市衛(wèi)生局報告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。

  三、本方案未涉及的其它相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格按照衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》執(zhí)行。

  四、本方案自公布之日起正式實(shí)施。

  2007年12月17日

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