蘇州市日前規(guī)定，取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上資質(zhì)的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生，經(jīng)考核后納入事業(yè)編制。到2012年，蘇州市將為此新增編制3100個。

　　蘇州市政府日前批轉(zhuǎn)了由該市衛(wèi)生、人事、編辦和財政部門聯(lián)合起草的《關(guān)于加強農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的實施意見》。除上述政策外，該市還將投入近3億元，實現(xiàn)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)管理規(guī)范、衛(wèi)技人員配備到位、服務(wù)能力提升。具體措施為：

　　——實施城鄉(xiāng)一體化管理。社區(qū)衛(wèi)生站作為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的下設(shè)機構(gòu)，衛(wèi)技人員由中心統(tǒng)一調(diào)配管理，實行人員、標識、藥品、財務(wù)、服務(wù)、信息、制度、考核等一體化管理。

　　——高標準配備農(nóng)村衛(wèi)技人員。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心按每萬人口配備18名~20名衛(wèi)技人員的標準核定編制，按崗定編，到2012年全部配備到位。新進人員須為醫(yī)學(xué)院校大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)生。 醫(yī).學(xué)教.育網(wǎng)整.理

　　——提升農(nóng)村衛(wèi)技人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。農(nóng)村衛(wèi)技人員每年必須完成25個繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分，每5年至少到上級單位進修3個月。城市醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)免費進修任務(wù)，市屬各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)每年接收名額不少于8人，縣（市）、區(qū)屬各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)每年接收名額不少于10人。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員全部轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，50%達到大專以上學(xué)歷。

　　——建立人員隊伍穩(wěn)定機制。農(nóng)村衛(wèi)生人員參加學(xué)歷教育或進修期間，享受在崗人員同等待遇。對取得相應(yīng)學(xué)歷的可報銷一定比例學(xué)費；對通過全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、到農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生機構(gòu)工作滿1年、3年和5年的優(yōu)秀人才分別給予5000元、1萬元和1.5萬元的一次性獎勵。

　　——推進對口支援制度。每個縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位負責(zé)對口支援不少于5個中心，每個市屬醫(yī)療衛(wèi)生單位負責(zé)對口支援不少于4個中心。