自實施以人為本的護理管理模式實施，通過加強與護士的溝通，尊重、關心她們，盡量為她們減輕來自工作及生活上的壓力，最大限度調動各級護理人員的積極性，使護重新認識自我；同時培養(yǎng)護士的綜合素質，樹立以人為本的護理觀，先體現(xiàn)在：全科護士整體素質有了明顯的提高，樹立了競爭意識，服務觀念轉變，主動服務于患者的意識增強，在管理上不斷地拓寬和調整護理服務的內容和方式，患者的贊揚越來越多，滿意度有了明顯的提高，最終受益的是廣大患者，同時為醫(yī)院贏得了良好的社會信譽和經濟效益醫(yī)學|教育網整理搜集；其次，在護理質量方面：護理技術操作熟練，患者有了安全感，提高了護士的信任度，護理文書書寫比較規(guī)范，做到減少或杜絕護理糾紛，在我們廣大護理人員的共同努力下，現(xiàn)代化醫(yī)院所應具備的良好的人文環(huán)境在醫(yī)院已初具規(guī)模。

　　總之，在以人為本的現(xiàn)代護理管理中，人是決定的因素，護理管理者應把提高人的素質，調動人的積極性、創(chuàng)造性放在首位，貫穿于護理實踐始終。