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人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生健康委 國(guó)家中醫(yī)藥局印發(fā)深化衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)

注意!人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生健康委 國(guó)家中醫(yī)藥局印發(fā)深化衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)!為方便大家及時(shí)查看,醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編將官方內(nèi)容分享如下:

近日,人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生健康委、國(guó)家中醫(yī)藥局印發(fā)《關(guān)于深化衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指導(dǎo)意見(jiàn)》),部署衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革工作。

《指導(dǎo)意見(jiàn)》指出,衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的重要組成部分,是新時(shí)代實(shí)施健康中國(guó)戰(zhàn)略的中堅(jiān)力量。深化衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革,要堅(jiān)持新時(shí)代衛(wèi)生與健康工作方針,遵循衛(wèi)生健康行業(yè)特點(diǎn)和人才成長(zhǎng)規(guī)律,以促進(jìn)人才發(fā)展為目標(biāo),以科學(xué)評(píng)價(jià)為核心,以品德能力業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,為科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供制度保障,為實(shí)施健康中國(guó)戰(zhàn)略提供人才支撐。

《指導(dǎo)意見(jiàn)》明確,健全評(píng)價(jià)體系,促進(jìn)衛(wèi)生職稱(chēng)制度與職業(yè)資格制度有效銜接,根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要?jiǎng)討B(tài)調(diào)整專(zhuān)業(yè)設(shè)置。完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),注重醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核,建立完善臨床醫(yī)生執(zhí)業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo),突出評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn),實(shí)行成果代表作制度,破除唯論文、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯“帽子”等傾向。完善職稱(chēng)評(píng)價(jià)方式,暢通職稱(chēng)評(píng)價(jià)渠道,提升職稱(chēng)工作信息化水平。促進(jìn)評(píng)價(jià)與使用相結(jié)合,合理確定評(píng)聘模式,落實(shí)單位用人自主權(quán),優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)比例。通過(guò)完善基層評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),改進(jìn)評(píng)價(jià)方式,落實(shí)服務(wù)基層制度,鼓勵(lì)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)。改進(jìn)職稱(chēng)管理服務(wù)方式,推動(dòng)完善行業(yè)管理,下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限,加強(qiáng)全過(guò)程監(jiān)督。

《指導(dǎo)意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào),衛(wèi)生職稱(chēng)制度改革涉及廣大衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的切身利益,政策性強(qiáng)、涉及面廣。各地要高度重視,提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織,穩(wěn)慎推進(jìn),確保改革平穩(wěn)順利落實(shí)落地。

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