各位考友請注意！天津發(fā)布關(guān)于印發(fā)進一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作實施意見的通知！為讓大家及時了解相關(guān)內(nèi)容，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編整理官方通知，分享如下：

為切實加強我市基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，提升基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)水平，根據(jù)《人力資源社會保障部國家衛(wèi)生計生委關(guān)于進一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的指導(dǎo)意見》( 人社部發(fā)[2015]94 號)精神，結(jié)合我市實際，制定本實施意見。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入落實習(xí)近平總書記系列重要講話精神，大力實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，遵循基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員成長規(guī)律和工作實際，建立以醫(yī)療服務(wù)水平、質(zhì)量和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，以社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可為核心的基層衛(wèi)生人才評價機制，引導(dǎo)和鼓勵衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員扎根基層、服務(wù)基層，切實提高基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，為深入推進我市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加快建設(shè)惠民、便民、利民的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)提供有力的人才支撐。

二、實施范圍

(一)單位范圍：全市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室、醫(yī)務(wù)室、保健站、門診部(所)等相當(dāng)于一級及以下規(guī)模的醫(yī)療機構(gòu)。一級及以下規(guī)模的社會辦醫(yī)療機構(gòu)可參照執(zhí)行。

(二)人員范圍：與我市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)依法建立勞動人事關(guān)系，并在該機構(gòu)中專職從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作滿一年以上的在職衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。

三、完善職稱評聘工作

(一)健全評價體系。根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)功能定位和工作特點，單獨制定評審標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評審方式，不斷提高基層衛(wèi)生人才評審的專業(yè)性、針對性和科學(xué)性。突出能力業(yè)績導(dǎo)向原則，重點評價職業(yè)素養(yǎng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、臨床能力、實踐經(jīng)驗以及服務(wù)質(zhì)量，引導(dǎo)基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員注重臨床水平、注重服務(wù)質(zhì)量、注重工作業(yè)績。組建天津市基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，按照全科醫(yī)學(xué)、全科醫(yī)學(xué)(中醫(yī)類)公共衛(wèi)生、口腔、社區(qū)護理、藥學(xué)和檢驗、放射等醫(yī)學(xué)技術(shù)進行專業(yè)劃分，對申報基層衛(wèi)生高級職稱人員進行單獨評審。

(二)優(yōu)化評審條件。職稱外語考試、計算機應(yīng)用能力考試成績不做基層衛(wèi)生職稱申報條件，弱化論文、科研要求。基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在申報高級職稱前，應(yīng)按照繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育有關(guān)規(guī)定，完成規(guī)定數(shù)量的繼續(xù)教育學(xué)分。

(三)完善評審標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合基層衛(wèi)生工作實際，制定高級專業(yè)技術(shù)資格評審標(biāo)準(zhǔn)，重點考核提供基本公共衛(wèi)生服務(wù)、對常見病多發(fā)病的綜合服務(wù)、承擔(dān)公共衛(wèi)生管理，以及對居民綜合性健康管理和下級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員開展技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)等情況，將病案、常見病和多發(fā)病診治專題報告、護理記錄、工

作總結(jié)、醫(yī)療衛(wèi)生新技術(shù)推廣使用報告、開展健康教育與健康促進次數(shù)、公共衛(wèi)生事件報告、慢性病管理材料、輔助診斷報告、審核處方材料、健康檔案管理數(shù)、服務(wù)對象滿意度等作為評審的重要內(nèi)容。

(四)創(chuàng)新評價方式。基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員中、初級職稱實行全國統(tǒng)一考試，高級職稱采取考評結(jié)合方式進行。申報副高級職稱的參加臨床實踐能力科目考試，申報正高級的參加專業(yè)理論和臨床實踐能力兩個科目的考試，考試合格的方可參加評審?？荚嚭细褡C有效期為三年。高級評審委員會對申報人

員專業(yè)工作業(yè)務(wù)、專業(yè)技術(shù)能力及專業(yè)理論水平進行綜合評議。

(五)規(guī)范評審程序。基層衛(wèi)生高級職稱的申報評審，按照個人申請、單位考核、主管部門統(tǒng)籌推薦、評委會評審的程序進行。建立職稱申報評審誠信檔案，完善誠信承諾和責(zé)任追究制度。實行推薦結(jié)果、評審結(jié)果“雙公示”，嚴(yán)格評審紀(jì)律，增強評審?fù)该鞫龋杂X接受社會監(jiān)督。

(六)建立長效機制。基層衛(wèi)生高級職稱實行“定向評價、定向使用”，對取得基層衛(wèi)生專業(yè)高級資格人員，頒發(fā)全市統(tǒng)一的資格證書，僅在全市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時有效?；鶎有l(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員可自愿選擇申報全市統(tǒng)一的衛(wèi)生系列高級職稱或基層衛(wèi)生高級職稱，但不得同年申報。適當(dāng)提高基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高、中級職稱比例，拓展基層衛(wèi)生人才職業(yè)發(fā)展空間。

四、工作要求

開展基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革，是國家和我市深入推進醫(yī)改工作的重要內(nèi)容，是穩(wěn)定和加強基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，調(diào)動基層衛(wèi)生人才積極性的重要舉措。這項工作政策性強，涉及面廣，社會影響大，工作環(huán)節(jié)復(fù)雜，各區(qū)、各部門要嚴(yán)格按照國家和我市的統(tǒng)一要求部署開展工作，確保改革任務(wù)落實。

(一)提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。全市各級人力資源社會保障局、衛(wèi)生計生委、各有關(guān)部門要充分認(rèn)識改革工作的重要性、復(fù)雜性和敏感性，高度重視，密切配合，吃透政策、規(guī)范程序、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，及時制定符合本地區(qū)、本部門實際的具體實施方案和相關(guān)配套措施，確保各項改革任務(wù)落實。同時，要協(xié)同做好基層衛(wèi)生職稱改革過程中的崗位聘用、工資待遇等相關(guān)工作，建立健全基層衛(wèi)生職稱改革的長效機制。

(二)明確責(zé)任，穩(wěn)步推進。各區(qū)、各部門要進一步明確責(zé)任，細(xì)化措施，完善預(yù)案，確保基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革工作平穩(wěn)、有序開展。市人力資源社會保障局要充分發(fā)揮職能作用，加強對基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和綜合管理;市衛(wèi)生計生委作為衛(wèi)生系列主管部

門，要切實抓好全市基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級評委會建設(shè)，組織好職稱評價工作。各區(qū)人力資源社會保障局、衛(wèi)生計生委、各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要按照全市統(tǒng)一部署要求，認(rèn)真做好人員的申報組織、推薦審核、職稱比例核準(zhǔn)等工作?；鶎邮聵I(yè)單位在相應(yīng)等級崗位有空缺的情形下，可以聘用取得衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員，并兌現(xiàn)工資待遇。

(三)加強宣傳、營造氛圍。各區(qū)、各部門要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方，通過新聞媒體等多種渠道，深入細(xì)致地做好政策解釋、輿論宣傳和思想政治工作，使基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和人才充分了解各項政策措施，爭取和引導(dǎo)社會各界特別是廣大基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的支持和參與，為深入推進基層衛(wèi)生職稱制度改革營造良好的社會氛圍。

官方通知：http://www.tjwsrc.com/system/2021/07/22/030061055.shtml

相關(guān)附件：

市人力社保局市衛(wèi)生計生委關(guān)于印發(fā)進一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作實施意見的通知（津人社局發(fā)【2016】128號）

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