確定！好消息！加強(qiáng)公立醫(yī)院建設(shè)，推進(jìn)人事薪酬改革！醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理相關(guān)內(nèi)容如下，來看！

在已發(fā)布的《第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》中，在第十三篇第四十四章第二節(jié)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革中，明確提到了加強(qiáng)公立醫(yī)院建設(shè)，加快建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，深入推進(jìn)治理結(jié)構(gòu)、人事薪酬、編制管理和績(jī)效考核改革。明確推進(jìn)人事薪酬、編制管理和績(jī)效考核改革，醫(yī)護(hù)人員或?qū)⒂瓉頋q薪！

早在2017年，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的指導(dǎo)意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），就全面深化公立醫(yī)院綜合改革，建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度作出部署。

《意見》提出，要從以下三個(gè)方面推進(jìn)現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設(shè)：

一是完善醫(yī)院管理制度。健全醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量安全、人力資源、財(cái)務(wù)資產(chǎn)、績(jī)效考核、人才培養(yǎng)培訓(xùn)、科研、后勤、信息等管理制度，提高醫(yī)院科學(xué)管理水平。

二是建立健全醫(yī)院治理體系。落實(shí)公立醫(yī)院內(nèi)部人事管理、機(jī)構(gòu)設(shè)置、中層干部聘任、人員招聘和人才引進(jìn)、內(nèi)部績(jī)效考核與薪酬分配、年度預(yù)算執(zhí)行等經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)。加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督和行業(yè)自律，探索建立第三方評(píng)價(jià)機(jī)制。

三是加強(qiáng)醫(yī)院黨的建設(shè)。充分發(fā)揮公立醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，全面加強(qiáng)公立醫(yī)院基層黨建工作，加強(qiáng)社會(huì)辦醫(yī)院黨組織建設(shè)。

此次《十四五規(guī)劃》的發(fā)布，意味著在接下來的五年，公立醫(yī)院改革將會(huì)在治理結(jié)構(gòu)、人事薪酬、編制管理和績(jī)效考核改革四方面作深入推進(jìn)。

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