中國(guó)藥師協(xié)會(huì)發(fā)布藥師發(fā)展目標(biāo)《“十四五”衛(wèi)生健康人才發(fā)展規(guī)劃》，為了幫助大家了解，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理分享如下：

近日，國(guó)家衛(wèi)生健康委印發(fā)了《“十四五”衛(wèi)生健康人才發(fā)展規(guī)劃》。

《規(guī)劃》共分為6部分，明確到2025年，我國(guó)每千人口執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師數(shù)達(dá)到3.20人，藥師（士）數(shù)達(dá)到0.54人；加強(qiáng)應(yīng)對(duì)人口老齡化人才隊(duì)伍建設(shè)；將“十四五”期間培養(yǎng)造就一批衛(wèi)生健康領(lǐng)域的戰(zhàn)略科學(xué)家、醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才和青年人才，作為規(guī)劃的重中之重。

《規(guī)劃》指出

“十四五”期間，我國(guó)衛(wèi)生健康人才發(fā)展的總體目標(biāo)是：促進(jìn)人才服務(wù)能力提高與結(jié)構(gòu)優(yōu)化，完善人才管理制度機(jī)制，營(yíng)造人才發(fā)展的良好環(huán)境。

加大藥師配置和培養(yǎng)培訓(xùn)力度，到2025年醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)藥師達(dá)到77萬人。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)嚴(yán)格落實(shí)藥學(xué)專業(yè)技術(shù)人員配置標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)機(jī)構(gòu)性質(zhì)、任務(wù)、規(guī)模等合理配置藥師。鼓勵(lì)有條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)增加藥師配置，鼓勵(lì)醫(yī)療聯(lián)合體內(nèi)將二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥師納入家庭醫(yī)生簽約服務(wù)團(tuán)隊(duì)。強(qiáng)化藥師在藥品管理、處方審核和調(diào)配、藥物重整、合理用藥、短缺藥品供應(yīng)、藥品使用監(jiān)測(cè)和臨床綜合評(píng)價(jià)中的作用，加強(qiáng)藥物治療相關(guān)專業(yè)知識(shí)和臨床實(shí)踐能力培訓(xùn)。完善藥師繼續(xù)教育培訓(xùn)體系，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥師培訓(xùn)全覆蓋，提升藥師服務(wù)能力。

加強(qiáng)衛(wèi)中醫(yī)藥人才隊(duì)伍建設(shè)，明確到2025年全國(guó)中藥師達(dá)到15萬人。

《規(guī)劃》強(qiáng)調(diào)

要建設(shè)生命健康人才高地，培養(yǎng)造就一批創(chuàng)新型高層次人才。以引領(lǐng)醫(yī)學(xué)科技領(lǐng)域創(chuàng)新和解決生命健康領(lǐng)域前瞻性、戰(zhàn)略性問題為核心，在組學(xué)技術(shù)、干細(xì)胞與再生醫(yī)學(xué)、新型疫苗、生物治療、傳染病防控等醫(yī)學(xué)前沿領(lǐng)域，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)一批具有深厚科學(xué)素養(yǎng)、視野開闊、前瞻性判斷力強(qiáng)的戰(zhàn)略科學(xué)家。實(shí)施醫(yī)學(xué)高層次人才計(jì)劃，重點(diǎn)支持培養(yǎng)一批長(zhǎng)期在醫(yī)療衛(wèi)生一線工作，醫(yī)療技術(shù)精湛，能成功診治疑難、危重病癥，具有重大科學(xué)價(jià)值、顯著社會(huì)效益，社會(huì)影響較大、同行公認(rèn)的臨床醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才。加大對(duì)青年科技人才的資助力度，多渠道支持培育具有多學(xué)科背景、復(fù)合型、創(chuàng)新型的青年科技人才。

圍繞深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，《規(guī)劃》提出完善培養(yǎng)開發(fā)、流動(dòng)配置、評(píng)價(jià)使用、激勵(lì)保障四方面的機(jī)制，指出擴(kuò)大醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置和人員聘用自主權(quán)，優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位結(jié)構(gòu)，提高中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例。落實(shí)“兩個(gè)允許”要求，建立健全適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度。全面推開公立醫(yī)院薪酬制度改革，著力體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值。改善公立醫(yī)院收支結(jié)構(gòu)，提高人員經(jīng)費(fèi)支出占比。優(yōu)化醫(yī)務(wù)人員薪酬結(jié)構(gòu)，提高保障性工資水平。